(2015年11月)（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
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(2015年11月)（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
A.短文法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.关键事件法
答案
(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法
答案
(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（ ） 。
A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法
答案
（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质
答案
(2016年11月)行为导向型的考评方法包括（ ）。
A.排列法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强制分配法 E.绩效标准法
答案
(2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
A.关健事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
答案
（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（ ）
A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法
答案
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(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（ ）
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（ ）
（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（ ）。
下列选项中属于结果导向型考评方法的是（ ）。
结果导向型考评方法不包括（ ）。
结果导向型考评方法主要包括（）。
结果导向型绩效考评方法的基础是( )。
以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。[2012年11月、2011年5月二级真题]
下列选项中，（ ）属于结果导向型的绩效考评方法。
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
(2017年5月)（ ）属于行为导向型主观考评方法。
不属于结果导向型考评方法。
结果导向型的业绩考评方法包括()。
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
结果导向型的绩效考评方法的基础是( )
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