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海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张,三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指()
多选题
海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张,三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指()
A. 高度的外在吸引力
B. 高度的内在工作动机
C. 高度的“成长”满意度
D. 高度的职位满意度
E. 高度的工作效能
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海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张,三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指()
A.高度的外在吸引力 B.高度的内在工作动机 C.高度的“成长”满意度 D.高度的职位满意度 E.高度的工作效能
答案
多选题
海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张,三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指( )
A.高度的外在吸引力 B.高度的内在工作动机 C.高度的“成长”满意度 D.高度的职位满意度 E.高度的工作效能
答案
多选题
美国海克曼和欧德汉姆工作设计模型的重要组成部分有()
A.关键的心理状态 B.核心职位特性 C.调节因素 D.结果 E.绩效
答案
多选题
美国海克曼和欧德汉姆工作设计模型的重要组成部分有( )
A.关键的心理状态 B.核心职位特性 C.调节因素 D.结果 E.绩效
答案
单选题
在海克曼·欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特征是()
A.技能多样性 B.任务重要性 C.职位反馈 D.自主性
答案
单选题
在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中,决定工作活动结果的职位特性是()。
A.技能多样性 B.任务完整性 C.自主性 D.职位反馈
答案
单选题
在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是()。
A.技能多样性 B.任务重要性 C.职位反馈 D.自主性
答案
单选题
在海克曼·欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是
A.技能多样性 B.任务重要性 C.职位反馈 D.自主性
答案
单选题
在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是()
A.技能多样性 B.任务重要性 C.职位反馈 D.自主性
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单选题
在海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中。会给任职者带来对于工作结果的责任感的职位特性是()
A.技能多样性 B.任务重要性 C.职位反馈 D.自主性
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