发现应聘者资料弄虚作假，奖励（）元

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 在奖学金评选过程中,凡弄虚作假者,一经发现,___________。 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 弄虚作假，图谋私利，其价值达到三百元以上一千元以下者（） 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 获得应聘者的渠道包括 应聘者的背景调查应该（）。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 入职信息资料或出具伪造之证件/证书、有弄虚作假者将不予录用（） 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。 弄虚作假，图谋私利，其价值达到一百元以上三百元以下者给予（） 弄虚作假，图谋私利，其价值达到三百元以上一千元以下者应予（） 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。