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关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是()
单选题
关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是()
A. 鼓励提前退休的方法员I受伤害程度高
B. 冻结雇用的方法见效速度快
C. 自然减员的方法员工受伤害程度低
D. 职位分享的方法见效速度慢
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关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是()
A.鼓励提前退休的方法员I受伤害程度高 B.冻结雇用的方法见效速度快 C.自然减员的方法员工受伤害程度低 D.职位分享的方法见效速度慢
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关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是( )。
A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高 B.冻结雇用的方法见效速度快 C.自然减员的方法员工受伤害程度低 D.职位分享的方法见效速度慢
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单选题
关于减少未来劳动力过剩的方法,下列表述不正确的是()
A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
答案
单选题
关于减少未来劳动力过剩的方法,下列表述不正确的是()。
A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
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单选题
在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()
A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度慢,员工受伤害的程度高 C.速度快,员工受伤害的程度低 D.速度快,员工受伤害的程度高
答案
单选题
在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()。
A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度慢,员工受伤害的程度高 C.速度快,员工受伤害的程度低 D.速度快,员工受伤害的程度高
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单选题
劳动力过剩表现在企业外部就是()。
A.隐性失业; B.显性失业; C.劳动力滞存。
答案
主观题
劳动力过剩
答案
主观题
试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。
答案
单选题
劳动力过剩的表现是劳动力滞存,这种滞存发生在企业内部是什么()
A.隐性失业 B.显性失业 C.劳动力短缺 D.充分就业
答案
热门试题
(名词解析) 劳动力过剩
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关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是( )。
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下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。
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关于劳动力市场的说法,正确的是()。
关于劳动力流动的说法,正确的是()。
关于劳动力市场的说法,正确的是( )。
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