单选题

关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是()

A. 鼓励提前退休的方法员I受伤害程度高
B. 冻结雇用的方法见效速度快
C. 自然减员的方法员工受伤害程度低
D. 职位分享的方法见效速度慢

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单选题
关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是()
A.鼓励提前退休的方法员I受伤害程度高 B.冻结雇用的方法见效速度快 C.自然减员的方法员工受伤害程度低 D.职位分享的方法见效速度慢
答案
单选题
关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是( )。
A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高 B.冻结雇用的方法见效速度快 C.自然减员的方法员工受伤害程度低 D.职位分享的方法见效速度慢
答案
单选题
关于减少未来劳动力过剩的方法,下列表述不正确的是()
A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
答案
单选题
关于减少未来劳动力过剩的方法,下列表述不正确的是()。
A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
答案
单选题
在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()
A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度慢,员工受伤害的程度高 C.速度快,员工受伤害的程度低 D.速度快,员工受伤害的程度高
答案
单选题
在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()。
A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度慢,员工受伤害的程度高 C.速度快,员工受伤害的程度低 D.速度快,员工受伤害的程度高
答案
单选题
劳动力过剩表现在企业外部就是()。
A.隐性失业; B.显性失业; C.劳动力滞存。
答案
主观题
劳动力过剩
答案
主观题
试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。
答案
单选题
劳动力过剩的表现是劳动力滞存,这种滞存发生在企业内部是什么()
A.隐性失业 B.显性失业 C.劳动力短缺 D.充分就业
答案
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