下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。

关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（） 关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（）。 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。 下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。 下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度低的有（）。 针对劳动力短缺的情况，调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是（） 关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（） 关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是( )。 我国劳动力结构的特点是基数大，增长速度快、劳动力年龄结构年轻化、劳动力职业结构不合理和劳动力文化程度构成低。 劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。 针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 劳动力过剩 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 （名词解析） 劳动力过剩 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()， 当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。