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从应聘人员那里获得相关企业的薪酬信息是一种不道德的薪酬调查渠道()
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从应聘人员那里获得相关企业的薪酬信息是一种不道德的薪酬调查渠道()
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从应聘人员那里获得相关企业的薪酬信息是一种不道德的薪酬调查渠道()
答案
单选题
目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。
A.开放式提问 B.探究式提问 C.封闭式提问 D.假设式提问
答案
单选题
一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是()。
A.利用工作申请表 B.笔试 C.面试 D.心理测试
答案
单选题
从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。
A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系
答案
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企业招聘过程中看重应聘者相貌的行为属于不道德行为。()
A.正确 B.错误
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单选题
“税银贷”贷款发放后,应按从税务部门获取当地相关企业的纳税信息()
A.月 B.季 C.半年 D.年
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访谈法是指政策研究者亲自从别人那里获得信息、意见或经验的一种信息搜集方法。()
A.对 B.错
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判断题
基本道德是一种起码的善的行为,按人的道德层次来划分,可以把道德分为崇高道德、基本道德和不道德()
答案
单选题
定期从项目经理那里获得项目信息的是()
A.竞争对手 B.所有的干系人 C.沟通计划中的干系人 D.售后人员
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判断题
泄密,不仅是一种不道德的行为,也是违法行为,是会计职业的大忌。()
答案
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泄密,不仅是一种不道德的行为,也是违法行为,是会计职业的大忌。
对企业而言,薪酬是属于一种
(2016年5月)从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。
商业黄页的作用是提供相关企业信息。
从业人员和相关企业社会信用
薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的()。
麦克的商业计划要求她在一个交易所内联合多家企业。他希望这个企业联盟可以从大卖主那里获得更可观的定价。麦克运用的是哪一种模型?( )
与发展相关的资源,从弱关系那里更易获得,因为
所谓薪酬,就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式,薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬()
学道德能获得一种心灵的幸福()
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询问调查法是调查人员以()为手段,从调查对象的回答中获得信息资料的一种方法。
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的()作用
从道德上来看,医患关系是一种()
根据调查者采取多种形式获得相关信息的一种方法是指()
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。
企业行政道德是一种特殊的职业道德。
在互联网上发布虚假信息,或恶意攻击他人虽然是一种不道德的行为,但并不违反网络法规,即使违法,公安部门也无法查清()
哪个会议关注从用户和利益相关者那里获得产品方面的反馈()
()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
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