目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息，避免被动。 （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题作出明确的答复。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 （2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 从应聘人员那里获得相关企业的薪酬信息是一种不道德的薪酬调查渠道（） ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 应聘者入座时，最佳的方式是坐满椅子的（ ） (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（） 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） 采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者，这是在()。 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 应聘者应该提到最低的薪资期望,以免以后获得太低的待遇