在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。

人力资源管理的四种状态分别是： 下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是()。 日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种（） 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) 人力资源管理从功能上分为四种模式，其中主要关注公平就业机会的是 ( ) 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式() 日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。