日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源（） 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?() 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。