在上、下级人员素质高的情况下，管理宽度（管理跨度）也不可以加大。

如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是（　）。 当中下层管理人员素质高、能力强时，高层管理者可以更多的倾向于授权（） 上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。 加强护理人员素质管理：包括（）、（）以及（）。 安监：人员素质：管理：人员素质管理失控：“三新”人员未履行鉴定等手续就单独顶岗作业给予责任人考核（） 管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量（） 1933年，美国管理顾问格拉丘纳斯提出了上下级关系理论。 上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。 安监：人员素质：违章：人员素质管理失控：不按规定持证上岗给予责任人考核（） 在下述哪种情况下管理幅度可以适当加大（） 在下述那种情况下管理幅度可以适当加大 以下__情况下驾驶人员不可以申请注销恢复（） 即使在特殊情况下，音乐、音响也不可以突然切入（） 我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称作直式结构，它可以密切上下级之间的关系。 上下级定时限过电流保护灵敏度配合时，上下级动作电流整定值相等（） 上下级国库的对账包括（）。 上下级人民法院 __________是划分上下级旅游投诉管理机关之间对处理投诉案件的分工和权限。 在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是()。 “目标管理”非常重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流（）