相关试题
换一换
认为一般员工都好逸恶劳的是()理论。
A.X B.Y C.Z D.W
答案
Y理论认为一般人天生懒惰、好逸恶劳，并尽量逃避工作。()
A.对 B.错
答案
Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。()
A.正确 B.错误
答案
（名词解析）一般认许制
答案
麦格雷戈“X理论一Y理论”中的（ ）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。
A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
答案
外国法人的认许程序，包括特别认许程序、一般认许程序和（）.
答案
麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。
A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
答案
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。
A.“经济人“假设 B.“复杂人“假设 C.“社会人“假设 D.“自我实现人“假设
答案
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。
A.“经济人”假设 B.“复杂人”假设 C.“社会人”假设 D.“自我实现人”假设
答案
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
答案
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员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。()
一般针对生产一线员工的培训，主要采取理论讲授而不是实操练习（）
提出一般组织理论的是（）
理论培训的一般方法是（）。
员工违纪一般分为:（）
感性认识和理论认统一的基础是（）
2010年末，某公司高收入员工（占20%)收入是一般员工（80%)的6倍，未来实现员工总收入增加1倍，同时缩小收入差距，当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍？
员工最直接的压力来源一般是（）
（）的理论被称为“一般管理理论”。
一般员工开发包括
一般员工的职责有（）。
准贷记卡的有效期一般是（）年，员工卡有效期一般是（）年。
2010年末，某公司高收入员工（占20%）收入是一般员工（占80%）的6倍。未来5年实现员工总收入增加1倍，同时缩小收入差距，当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍？（ ）
2010年年末，某公司高收入员工（占20%）收入是一般员工（占80%）的6倍。未来5年实现员工总收入增加1倍，同时缩小收入差距，当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍（ ）
按理论研究所涵盖的领域，运动训练理论一般分为一般训练理论与专项训练理论两个层次。（)
首次提出一般管理理论的是()。
理论培训的一般办法是课堂讲授。（）
一般系统理论认为（）
理论料耗一般（）实际料耗。
一般系统理论认为（）。
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