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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性()②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
单选题
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性()②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③
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单选题
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性()②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
A.①③④ B.②③④ C.①②④ D.①②③
答案
单选题
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是()
A.内部调整有利于吸引外部人力资源 B.会加大员工的不满情绪,比如加班 C.内部选拔不利于保证选聘工作的正确性 D.内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作,被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
答案
单选题
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括()
A.有利于鼓舞员工士气,提高工作热情,调动内部员工的积极性 B.有利于吸引外部人力资源 C.有利于保证选聘工作的正确性 D.有利于自己亲属工作的安置
答案
多选题
企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
多选题
企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。
A.回忆分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔科夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
多选题
企业人力资源内部供给预测的方法包括()。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模垄
答案
单选题
企业人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析模型
答案
多选题
企业人力资源内部能力分析是( )。
A.从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析 B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势 C.为人力资源战略的确定提供依据 D.对人力资源内部能力的客观 E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
答案
多选题
企业人力资源内部能力分析,是()。
A.从企业人力资源的现况出发 B.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的优势 C.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的劣势 D.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的趋势 E.为人力资源战略的确定提供依据
答案
多选题
在人力资源管理中,内部提升的优点是()
A.有利于被聘者迅速展开工作 B.有利于保证选聘工作的正确性 C.有利于吸引外部人才 D.有利于调动员工的工作积极性
答案
热门试题
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是().
内部人力资源供给预测方法包括()。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()。
内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是( )。
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是()①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
人力资源供给内部预测的方法包括()。
(2018年5月)企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
企业内部人力资源市场的特征是()。
下列属于企业人力资源规划内部环境的是( )。
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法:()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
常用的人力资源内部供给预测方法有( )
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源内部能力分析的内容包括()。
( )形成了企业内部人力资源市场。
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