下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
A. 人员调配图
B. 人员核查法
C. 马尔科夫分析方法
D. 德尔菲法
E. 对地方劳动力市场的预测
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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测
答案
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
答案
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度
答案
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
答案
属于企业内部人力资源供给量因素（）
A.A人口政策及人口现状 B.B 企业内部人员的自然流失 C.C社会就业意识
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
答案
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
A.替休 B.退休 C.平调 D.晋升 E.轮换
答案
热门试题
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
下列属于企业内部供给预测方法的是（）
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（）
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
下列不属于企业内部供给预测方法的是().
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
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