对已经解除或终止的劳动合同文本及相关文件材料，单位应至少保存年（）

《劳动合同法》规定，企业对已经终止的劳动合同文本，至少保存()。 劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是（ ）。 劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是（ ）。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。 劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除成者终止的劳动合同的文本,至少保存年备查（） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查（） 用工单位应使用劳动合同文本（） 公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查（） (单选题) 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查：