劳动合同由人力资源行政郜负责归档与管理，公司对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查（）

劳动合同一式三份，公司与员工各执一份，员工人事档案内归档一份。公司所执合同由中心综合经营部保管，员工所执合同由员工本人保管，员工人事档案内归档的合同由人力资源部保管（） 运营分公司与员工订立劳动合同，劳动合同文本参照省人力资源和社会保障局厅编制的劳动合同标准文本并结合实际情况编制（） 运营分公司与员工订立劳动合同，劳动合同文本参照省人力资源和社会保障局厅编制的劳动合同标准文本并结合实际情况编制（） JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。 请根据劳动合同文档的管理知识，设计一个劳动合同文档分类的管理方案。 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 权限卡的日常管理由人力资源部门与运行管理部门共同负责。 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。---人力资源部（） 以下属于劳动合同条款的是.---人力资源部（） 用人单位与劳动者建立劳动关系，【 】订立书面劳动合同。出题:人力资源和社会保障部 按照《劳动合同法》规定，劳动合同在解除或终止后，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本应当保存（） 门店入职单是否与劳动合同一同递交人力资源部（） 用人单位与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同。出题：人力资源和社会保障部1111（） 人力资源部◆以下答案中属于劳动合同条款的是（） 以下答案中属于劳动合同条款的是.---人力资源部（） 职业危害防护不属于劳动合同的条款。---人力资源部（） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。