单选题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差称为感情效应。()

A. 正确
B. 错误

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单选题
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差称为感情效应。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是(  )带来的。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应
答案
单选题
测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而做出片面的判断,这是()。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应
答案
单选题
以近期记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的( )。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
答案
单选题
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的()
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
答案
单选题
员工测评的(  )是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
答案
单选题
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()(2011年11月,2012年11月)
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
答案
单选题
以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的(  )。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
答案
单选题
(2016年11月)以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的(  )。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
答案
单选题
在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为()
A.A近因效应 B.B刻板印象 C.C首因效应 D.D趋中效应
答案
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