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将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为()。
单选题
将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为()。
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
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单选题
将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为()。
A.计划 B.组织 C.领导 D.控制
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单选题
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单选题
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单选题
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法
答案
单选题
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法
答案
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单选题
关键业绩指标目标值的设定:按照()和挖掘潜能、适当拔高的原则,年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标
A.跳一跳,够得着 B.严考核、硬兑现 C.围绕职责,干什么考核什么 D.分级管理,各负其责
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