单选题

将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为()。

A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制

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单选题
将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为()。
A.计划 B.组织 C.领导 D.控制
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单选题
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A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能
答案
单选题
对比分析法中,实际完成值与目标进行对比,属于()
A.纵比 B.横比 C.正比 D.反比
答案
主观题
( )是将考评期内员工的实际工作和绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
答案
单选题
( ) 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.(A) 水平比较法 B.(B) 横向比较法 C.(C) 纵向比较法 D.(D) 目标比较法
答案
单选题
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法
A.横向比较法 B.纵向比较法 C.目标比较法 D.水平比较法
答案
单选题
(  )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法
答案
单选题
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法
答案
单选题
关键业绩指标目标值的设定:按照()和“挖掘潜能、适当拔高”的原则,年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。
A.跳一跳,够得着 B.严考核 C.围绕职责,干什么考核什么 D.分级管理,各负其责
答案
单选题
关键业绩指标目标值的设定:按照()和挖掘潜能、适当拔高的原则,年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标
A.跳一跳,够得着 B.严考核、硬兑现 C.围绕职责,干什么考核什么 D.分级管理,各负其责
答案
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