登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
简述企业薪酬管理制度的类别
主观题
简述企业薪酬管理制度的类别
查看答案
该试题由用户349****27提供
查看答案人数:17500
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户349****27提供
查看答案人数:17501
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
简述企业薪酬管理制度的类别
答案
主观题
简述企业薪酬管理制度的类别。
答案
主观题
简述企业薪酬管理制度的种类。
答案
主观题
简述企业薪酬管理制度的概念和内容。
答案
主观题
简述企业薪酬管理制度的概念和内容
答案
多选题
下列属于薪酬管理制度的类别的是( )。
A.工资制度 B.红利制度 C.奖励制度 D.福利制度 E.津贴制度
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度基本依据包括()。
A.薪酬评价 B.岗位评价 C.企业的财力状况 D.岗位分析 E.企业生产经营特点
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A.薪酬调查 B.掌握企业劳动力供给与需求关系 C.岗位分析与评价 D.掌握竞争对手的人工成本状况 E.掌握竞争对手的财务支付能力
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的()。
A.关键成功因素 B.企业的战略目标 C.核心的竞争力 D.实现战略的计划 E.实现战略的措施
答案
单选题
薪酬管理制度属于( )的范畴。
A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业安全保障制度 D.企业规章制度
答案
热门试题
维修企业管理制度包括:质量管理制度、安全生产管理制度、车辆维修档案管理制度、人员培训制度、设备管理制度及配件管理制度。()
维修企业管理制度包括:质量管理制度、安全生产管理制度、车辆维修档案管理制度、人员培训制度、设备管理制度及配件管理制度()
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划,即明确()
企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有()。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。
薪酬管理制度中,薪酬分配的基本原则()
我行薪酬管理制度包括以下哪些原则( )
是制定薪酬管理制度的重要基础()
简述企业文化管理制度的概念与内容。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划,即明确( )
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内,包括()
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()
简述信息系统运行管理制度和主要的服务管理制度
在建筑企业的管理制度体系中,企业生产管理制度包括( )。
薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度
简述法国国库管理制度。
简述设备房管理制度。
简述设备房管理制度
简述法国国库管理制度
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP