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预测是人们利用()来预先推知未来。
单选题
预测是人们利用()来预先推知未来。
A. 已知的知识和手段
B. 预测方法
C. 未来的情况
D. 估计
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单选题
预测是人们利用()来预先推知未来。
A.已知的知识和手段 B.预测方法 C.未来的情况 D.估计
答案
单选题
人们利用已经掌握的知识和手段,预先推知和判断事物未来或未知状况结果的活动被称为()
A.理论归纳 B.规律总结 C.科学预测 D.行为评估
答案
单选题
()是人们利用已经掌握的知识和技术,通过对客观事物的历史和现状进行调查与分析,预先推知和判断事物未来和未知的结果
A.科学分析 B.科学预警 C.科学预测 D.科学处理
答案
单选题
简单移动平均预测方法预测未来是利用过去所处水平的()
A.加权平均数 B.算术平均值 C.数据总量 D.数据乘积
答案
单选题
定性预测的主要依据是(),而定量预测则是利用(),作出对未来的预测。
A.历史经验和专家判断,数学和统计分析工具研究历史数据 B.数学和统计分析工具研究历史数据,历史经验和专家判断 C.历史经验和统计分析工具研究历史数据,数学和专家判断 D.专家判断和统计分析工具研究历史数据,数学和历史经验
答案
单选题
人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析,指 2~4 年的预测是( )
A.短期预 B.中期预测 C.长期预 D.终身预泗
答案
判断题
因果逻辑认为未来是人们主动行动的某种偶然结果,预测是不重要的,人们要做的是如何去创造未来。
答案
主观题
利用过去的资料来预测未来状态的方法是( )
答案
单选题
企业利用过去的资料预测未来状态的方法是()
A.外推法 B.内推法 C.因果法 D.直观法
答案
单选题
人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析,指 5 年或者 5 年以上的预测是 ()
A.短期预测 B.中期预测 C.长期预测 D.终身预测
答案
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