单选题

预测是人们利用()来预先推知未来。

A. 已知的知识和手段
B. 预测方法
C. 未来的情况
D. 估计

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单选题
预测是人们利用()来预先推知未来。
A.已知的知识和手段 B.预测方法 C.未来的情况 D.估计
答案
单选题
人们利用已经掌握的知识和手段,预先推知和判断事物未来或未知状况结果的活动被称为()
A.理论归纳 B.规律总结 C.科学预测 D.行为评估
答案
单选题
()是人们利用已经掌握的知识和技术,通过对客观事物的历史和现状进行调查与分析,预先推知和判断事物未来和未知的结果
A.科学分析 B.科学预警 C.科学预测 D.科学处理
答案
单选题
简单移动平均预测方法预测未来是利用过去所处水平的()
A.加权平均数 B.算术平均值 C.数据总量 D.数据乘积
答案
单选题
定性预测的主要依据是(),而定量预测则是利用(),作出对未来的预测。
A.历史经验和专家判断,数学和统计分析工具研究历史数据 B.数学和统计分析工具研究历史数据,历史经验和专家判断 C.历史经验和统计分析工具研究历史数据,数学和专家判断 D.专家判断和统计分析工具研究历史数据,数学和历史经验
答案
单选题
人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析,指 2~4 年的预测是( )
A.短期预 B.中期预测 C.长期预 D.终身预泗
答案
判断题
因果逻辑认为未来是人们主动行动的某种偶然结果,预测是不重要的,人们要做的是如何去创造未来。
答案
主观题
利用过去的资料来预测未来状态的方法是( )
答案
单选题
企业利用过去的资料预测未来状态的方法是()
A.外推法 B.内推法 C.因果法 D.直观法
答案
单选题
人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析,指 5 年或者 5 年以上的预测是 ()
A.短期预测 B.中期预测 C.长期预测 D.终身预测
答案
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人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析,主要是指对下年度的预测称为( ) 利用过去n期历史数据预测未来销量时,移动平均法预测未来销量比算术平均法预测未来销量的代表性好。 利用过去n期历史数据预测未来销量时,移动平均法预测未来销量比算术平均法预测未来销量的代表性好() 向前看时间是自动化系统用来预测航迹未来位置的时间值() ()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 利用过去的购买行为预测未来的购买行为,前面的购买将驱动未来的营销。 利用过去的购买行为预测未来的购买行为,前面的购买将驱动未来的营销() 决策是指决策事件未来的各种自然状态虽不能预先肯定,但可以预测出各种状态出现的概率 事先对未来行为所作的安排就是预测,它是人们有意识的活动 事先对未来行为所作的安排就是预测,它是人们有意识的活动() 时间序列分析法是利用过去的数据或资料来预测未来的状态。 对不可控因素的归因,可能使人们对未来行为的预测变得更( )。 对不可控因素的归因,可能使人们对未来行为的预测变得更() ()利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。 利用利率期货进行空头套期保值,主要是投资者预测未来()。 对不可控因素的归因,使人们较可能对未来的行为做出()的预测。 对不可控因素的归因,可能使人们对未来行为的预测变得更( )。单选 邮政市场预测,就是运用()方法,预先对邮政市场未来的发展变化趋势及需求作出描述和量的估计 ()是预测估价对象的未来收益,然后利用报酬或资本化率价格或价值的方法。 ()是预测估价对象的未来收益,然后利用报酬或资本化率价格或价值的方法
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