培训评估结果应及时反馈给（ ）。
A. 人力资源培训专员
B. 外部客户
C. 管理层
D. 受训员工
E. 受训员工的直接上级
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培训评估结果应及时反馈给()。
A.培训主管 B.外部客户 C.（副）总经理 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
答案
培训评估结果应及时反馈给（ ）。
A.人力资源培训专员 B.外部客户 C.管理层 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
答案
培训评估结果应及时反馈给（ ）。[2011年5月二级真题]
A.培训主管 B.外部客户 C.（副）总经理 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
答案
培训评估结果反馈应反馈给培训专员、管理层、学员本人和（ ）。
A.受训人员直接上司 B.与企业发生联系的群众 C.与企业发生业务联系的客户 D.受训人员同事
答案
一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。
A.受训者 B.培训支援部门 C.培训师 D.分管培训部门的上级领导
答案
培训评估结果的直接反馈对象是（）。
A.部门领导 B.上级主管部门 C.培训支援部门 D.全体员工
答案
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
答案
培训评估反馈体系是（）。
A.一个完整的培训开发体系的最后环节 B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结 C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据 D.下一个培训活动 E.培训项目调整的重要依据
答案
培训部把评估结果反馈给,使其根据结果查找不足,校正行为。（）
A.参与方 B.受训方 C.关联方 D.执行方
答案
培训评估方案一般包括（ ）、培训评估的报告撰写与反馈等。
A.培训测评的价值分析 B.培训评估的项目及目的 C.培训评估的时间、地点和人员 D.培训评估的分工与合作 E.培训评估的方法、标准及步骤
答案
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撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）环节。
（ ）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?
（）人员必须得到培训评估结果。
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
航空公司应将油样检验结果及时反馈给（）
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。
“你感觉这个培训课程怎么样？”属于培训评估中的结果评估（）
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将培训评估结果提交主管并获得核准后，应做的工作是（）。
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培训评估
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（）
按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。
柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。
培训评估报告主要由导言、概述评估实施过程、阐明评估结果、（）和附录组成。
培训评估包括______。
培训评估方式（）
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