心理测验对员工招聘的意义在于（）

刺激没有明确意义，对被试反应没有明确规定的心理测验，称为（）。 刺激没有明确意义，对被试反应没有明确规定的心理测验，称之为()。 试述心理测验的理论与现实意义 依据测验材料的意义是否肯定、回答有无限制，心理测验可分为（） 用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。 心理测验是对（）的测量 企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于()。 注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。() 我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。 我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期（） 简述人员素质测评对招聘意义。 对心理测验的理解正确的是（）。 对心理测验看法正确的是()。 如何对心理测验的结果进行解释？ 心理咨询师说：“有什么问题都能测验出来”表明其对心理测验的理解是（）。 心理测量是以心理测验作为工具对人的（）的确定 人员素质测评对招聘的意义有（） 心理测验的( )通常包括对测验目的的说明和对题目的反应方式的解释。 简述信度对解释测验分数的意义 心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。