在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 兴趣测验
D. 心理健康测验
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在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
A.能力测验 B.人格测验 C.兴趣测验 D.心理健康测验
答案
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（）
答案
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).
A.心理测验 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测验
答案
心理测验对员工招聘的意义在于（）
A.提高组织人才甄选的效度 B.降低招聘成本，起到优胜劣汰的作用 C.提高招聘效率，实现批量测评 D.可以直接为招聘确定录用人选 E.实施成本较低
答案
这些列员工招聘测验方法中，最常用的是（）
A.心理测试 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测试
答案
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有 ( )
A.面试 B.心理测验 C.知识测试 D.模拟测试 E.思想测试
答案
在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。
A.面试 B.智力测验 C.个性测验 D.知识测验
答案
乱用心理测验的形式有几种
答案
乱用心理测验的形式有几种
答案
应用心理测验应遵循
A.自主性原则 B.实效性原则 C.时限性原则 D.客观性原则 E.启迪性原则
答案
热门试题
简述员工选拔与招聘的基本原则
所谓乱用心理测验，是指（）
常用的心理测验有？
应用心理测验的一般原则中不包括（）
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
下面属于乱用心理测验的是（）
正确使用心理测验的做法是（）。
正确使用心理测验的做法是。*（）
首先使用心理测验概念的人是
使用心理测验时，应注意（ ）原则。
下面属于乱用心理测验的是（）。
物业服务企业招聘过程中，常用选拔方法包括（）
所谓乱用心理测验，并不是指（）。
使用心理测验时，把握正确的是（）。
正确使用心理测验的操作步骤是（）。
以下哪项属于应用心理测验的原则（）
应用心理测验应遵循的原则有（）
使用心理测验时把握正确的是（）。
对于小学儿童，常用的心理测验 有_（ ）、个性测验、___（ ）和心理健康临床诊断测验。
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