中国大学MOOC: 员工关系是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约与（ ）的总和。强调了企业与其所雇佣的全体员工之间的组织内部关系。

中国大学MOOC: 人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。 中国大学MOOC: 通过提案活动，使员工尽量关注（ ）的问题。 中国大学MOOC: 顺序图中出现的所有对象框一定位于图的顶部 中国大学MOOC: 坐在窗边的都是位阶较高的员工。 中国大学MOOC: 物权关系是人和物之间的法律关系。 中国大学MOOC: 根据John Budd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。 中国大学MOOC: 对所有公司的员工进行普查，调查对象是（ ）。 在当代中国，企业和员工之间的法律关系属于（） 中国大学MOOC: 代表员工休年假的时间数据类型代码是U。 中国大学MOOC: 制造类企业选址一定和选择离顾客最近的地方。 中国大学MOOC: 劳动法律关系的变更指（ ） 中国大学MOOC: 企业营销战略是以和顾客关系为导向的 。 中国大学MOOC: 孤独和独处的关系是 中国大学MOOC: 查全率和查准率的关系是（ ） 中国大学MOOC: 企业法律风险中最为严厉的是（） 中国大学MOOC: 对于创业企业而言，目标市场应该具有一定（ ）。 中国大学MOOC: （）包含了由企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等表现形式。 中国大学MOOC: 职场人上，员工缺乏问题意识的典型表现包括: 中国大学MOOC: “互联网+”时代，组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。（ ） 中国大学MOOC: 劳动法律关系内容的特征包括（ ）