（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

从管理学的角度分析，企业发展的基本条件包括（　　）。 企业发展能力分析包括（） （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 下列不是企业发展能力分析的是（）。 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） 企业发展状况分析可以概括为（　）。 企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化（） 企业发展或成长，主要通过（　　）途径。 判断题：企业文化能促进企业发展，也能阻碍企业发展 某企业发展现划部门对国家产业政策进行了分析。该分析属于() 财务报表分析中，通过评价企业的（ ），可以分析企业发展的方向和潜力。 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。 实践证明，（）是企业软实力，影响着企业发展的速度，左右着企业发展的质量 明确战略主题就是确定统率企业发展的（），彰显企业发展的战略意图 给予农村新型企业发展激励，引导工商企业发展、、等现代农业（） 编制企业发展规划时设定企业发展目标要考虑的因素包括（） 未来企业发展目标是（） 分析企业发展能力时，主要指标有()。 企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。 下列各项中属于企业发展能力分析指标的是（）