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企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态,形成新的能适应企业发展需要的企业文化,促使企业不断发展。
判断题
企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态,形成新的能适应企业发展需要的企业文化,促使企业不断发展。
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企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态,形成新的能适应企业发展需要的企业文化,促使企业不断发展。
答案
判断题
组织文化重塑的目的就是改变原有文化的不适应状态,形成新的能适应企业发展需要的企业文化,促使企业不断发展。
答案
主观题
企业文化重塑
答案
单选题
企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响,当企业战略要素变化不大,而且这种变化与企业原有文化一致时,管理者员工考虑以下哪些内容?Ⅰ.利用目前的有力条件,巩固和加强自己的企业文化;Ⅱ.利用企业文化相对稳定及持续性的特点,充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用;Ⅲ.与企业原有文化相适应的变革;Ⅳ.企业要奖励具有新企业文化意识的个人,以促进企业文化的转变()
A.只有Ⅰ B.Ⅰ和Ⅱ C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
答案
单选题
根据二维文化适应模型解释适应,对原有文化认可,但拒绝现有文化的适应策略是()
A.边缘化 B.同化 C.整合 D.分离
答案
单选题
企业文化的实施是指在企业文化定位的基础上,将现有文化过渡到企业文化目标模式的过程()
A.对 B.错
答案
单选题
企业对现有文化的适应程度,决定着企业对现有文化的()
A.继承 B.发展 C.创新 D.取舍
答案
多选题
一旦形成战略联盟,各企业都需要对内部的企业文化作大幅度的调整,以形成新的文化氛围。新的企业文化应包括()
A.根据各方的实力和意向确定联盟的长期目标 B.合作各方需要树立相互学习、相互依存的观念 C.自己企业的文化要在战略联盟中占据领导地位 D.加盟各方应协调一致
答案
单选题
文化体制的四个不适应不包括()。
A.文化体制与人民群众日益增长的精神文化需求、全面建设小康社会的目标任务不相适应 B.文化体制与完善社会主义市场经济体制、进一步扩大对外开放的新形势不相适应 C.文化体制与依法治国、加快社会主义法制建设的环境不相适应 D.文化体制与新兴思维在文化领域迅速发展和广泛应用的趋势不相适应
答案
主观题
洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势,决定进行企业文化变革,但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机?
答案
热门试题
打造优秀的企业文化,首先要注重塑造的是()。
在企业文化建设中,如果公司内外情况发生根本性变化,就一定要进行企业文化重塑,即使是长期积累而成的文化。
物质文化层是企业文化的表层部分,是企业创造的物质文化,是形成企业文化精神层和制度层的条件。
文化差异都会引起人们的心理反应,产生一定的文化冲突,经历从文化不适应到适应的过程。
约翰科特认为,只有与()相适应的企业文化才是好的,有效的企业文化
企业文化的形成机制指()
试述企业文化的形成机制。
企业文化理论形成的时间是()
文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进,使员工形成()
理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性
原有文化的丧失和新文化的增加是旧文化保存的必然规律。()
原有文化的丧失和新文化的增加是旧文化保存的必然规律()
企业环境是指形成企业文化的内在条件()
企业环境是指形成企业文化的内在条件()
企业文化按发展状态可以分为()。
企业文化按发育状态可以分为()
异质的文化接触引起原有文化模式的变化的现象是()
“加快企业文化重塑的进程,不能靠强行的管束,而要善于揭示公司的潜在危机,并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”,这表明了企业文化重塑的()
“加快企业文化重塑的进程,不能靠强行的管束,而要善于揭示公司的潜在危机,并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”,这表明了企业文化重塑的()。
()是形成企业文化中影响最大的因素。
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