下列不属于一裁终局的劳动争议是（）
A. 追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B. 追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
C. 因培训服务期发生的争议
D. 因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
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下列不属于一裁终局的劳动争议是（）
A.追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B.追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 C.因培训服务期发生的争议 D.因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
答案
什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？
答案
下列劳动争议事项中（）不属于一裁终裁事项
A.追索劳动报酬 B.追索工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金 C.续签劳动合同争议 D.因执行国家劳动标准发生的争议
答案
下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是（）
A.—裁终局只是对用人单位的限制 B.—裁终局对劳动者不适用 C.一裁终局适用于所有劳动争议类型 D.—裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济
答案
《劳动争议调解仲裁法》中规定，下列劳动争议中，不属于仲裁裁决为终局裁决的是（）
A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 B.追索工伤医疗费 C.追索经济补偿金 D.不服用人单位辞退决定的
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中不属于终局裁决的是（）
A.追索劳动报酬，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议 B.追索医疗费用，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议 C.追索经济补偿，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议 D.追索赔偿金，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
答案
简述对用人单位实行一裁终局的劳动争议范围。
答案
依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）
A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立 C.追索劳动报酬 D.因执行国家的劳动标准在工作时间
答案
依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）
A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
答案
在劳动争议一裁终局制度中，被申请人对终局裁决不服，申请撤销时提请的法院是（）
A.用人单位所在地中级人民法院 B.劳动合同履行地中级人民法院 C.仲裁委员会所在地中级人民法院 D.以上三地中级人民法院随其选择
答案
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在劳动争议一裁终局制度中，被申请人对终局裁决不服，申请撤销时提前的法院是（）。
在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。
对于大额争议案件，实行“一裁终局”。（?）
下列争议中，不属于劳动争议的是( )。
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。
下列争议中，不属于劳动争议的是( )。
下列争议中，不属于劳动争议的是（）
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。
下列争议中，不属于劳动争议的是（）
下列争议中，不属于劳动争议的是（）
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。
下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
下列不属于劳动争议的是()。
下列不属于劳动争议的是（）
下列不属于劳动争议的是（）。
下列不属于劳动争议的是( )。
下列不属于劳动争议的是（）
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议，仲裁裁决是一裁终局（）
下列()纠纷不属于劳动争议.
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