（　　）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。

劳动力在一定历史条件下则可以成为商品，它具有价值和使用价值。工资就是劳动力价值或价格的转化形式（） 在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（）。 在工资率的变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（）。 劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。 在市场经济条件下劳动力价值( ) 在市场经济条件下，劳动力价值()   劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。 从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。 个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。( ) 在劳动力市场上按照一定的工资率应是( )将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（　　）。 在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。 个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。 在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的（ ）。 在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。 资本主义条件下，工资是劳动力的价值或价格（） 完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）。