从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。

在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应是（） 其他条件不变时，工资率下降的（）效应会导致个人劳动力供给下降。 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(    )。 工资率的提高意味着劳动者享受闲暇时间的成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()。 劳动者进行劳动力供给决策时关心的是()。 工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为(　　)。 工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为(　　)。 其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。 劳动力供给减少是在劳动力的替代效应（）收入效应。 其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给时间下降。 工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致（） 工资增加只有替代效应，没有收入效应，所以劳动力供给曲线向后弯曲。 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 下列关于工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应和替代效应的说法中正确的是（ ）。 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享有闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种效应称作（） 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致(     )。 当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。 工资率（劳动力价格）下降，将（）