以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（）

依据综合激励过程模型，会直接影响工作绩效的因素有 ( ) 绩效()是绩效考评的参照系和依据，直接影响到绩效考评的效果。 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　） 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（） 绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（） 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是()理论。 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（） 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（） 物流客户服务水平对企业经营绩效有直接影响 以下国家中，绩效评价的好坏直接影响拨款多少的是()。 物流客户服务水平对企业经营绩效有直接影响（） 混合料的优劣直接影响玻璃的（）。 混合料的优劣直接影响玻璃的（）。 混合料的优劣直接影响玻璃的（） 信息记录和收集是绩效管理的一项基础工作，这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。常见的绩效信息采集方法不包括（） （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。