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绩效()是绩效考评的参照系和依据,直接影响到绩效考评的效果。
单选题
绩效()是绩效考评的参照系和依据,直接影响到绩效考评的效果。
A. 测试
B. 评估
C. 标准
D. 理念
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单选题
绩效()是绩效考评的参照系和依据,直接影响到绩效考评的效果。
A.测试 B.评估 C.标准 D.理念
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单选题
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A.直接主管 B.一般员工 C.高层领导 D.人力资源部人员
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单选题
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()
A.一般员工 B.直接主管 C.高层领导 D.人力资源部人员
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绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?
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考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人员数量越少,个人的“偏见效应”就越少()
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单选题
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答案
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在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
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在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础()
()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。
绩效考评结果的效标作用
绩效考评的效标主要包括()。
先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( ).
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
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根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评,其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价()
绩效考评结果还可以作为培训的( ),也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。
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