在制定物流直接人工标准成本时，如果是计件工资，标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到

直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。 实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准？ 一般说来，计件工资制下的直接人工费属于（） 国家规定的日工资标准=月标准工资÷（） 采用计件工资制时，产品生产工人工资属于直接计入费用。（） 计件工资制下直接人工的审查重点应是下列哪些项目的合理性（） 某公司生产单位产品直接人工的标准工资率为6元/小时，标准工时为10小时/件。本月实际生产产品500件，实际使用工时1 000小时，支付工资50 000元，则直接人工的成本差异为( ) 当直接人工效率差异表现为正数时，表示的是由于标准工资率上升引起的超支（） 设新兴公司3月份在实际生产700件A产品的生产量水平上，实际用直接人工工时7 200小时，实际工资率为每小时8.8元。生产每件A产品的直接人工标准工时为10小时，标准工资率为9元/小时。 要求：计算直接人工成本差异 对采用计件工资制的企业，注册会计师对直接人工成本的下列测试中，适用的有（　）。 使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。 N公司所成产的A产品标准工资率为15元/小时，工时标准为1小时/件，假定M公司本月实际生产A产品10000件，实际支付直接工人工资140000元，直接人工成本差异为多少？ 计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬（） 某公司标准工资率为15元/小时，标准工时单耗8小时。本月实际生产产品100件，实际使用工时1 000小时，支付工资15500元，则直接人工的成本差异为 计件工资是计时工资的基础，计时工资是计件工资的转化形式。() 直接人工工资率标准可以采用（）。 直接人工工资率标准可以采用（）。 鲍威尔公司生产4000单位产品，每单位产品需要0.5标准工作小时。标准工资率为12元/小时，当期实际直接人工成本为22000（2200小时×10元/小时）元。那么直接人工工时差异为（） A公司生产的产品标准工资率为17元/小时，工时标准为1.5小时/件，假定B公司本月实际生产产品10000件，实际支付直接工人工资160000元，则直接人工差异为()元。