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危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。
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危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。
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危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。
答案
判断题
危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响()
答案
主观题
影响工作绩效的个人主观因素是( )
答案
单选题
在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A.配对比较法 B.强制分布法 C.比较法 D.关键事件法
答案
单选题
影响绩效的主观因素是()。
A.环境 B.激励 C.机会 D.时间
答案
多选题
影响领导绩效的主观因素有()
A.能力素质 B.身心素质 C.自身政治思想素质 D.被领导者的影响 E.工作环境条件
答案
单选题
影响员工绩效的主观因素是()
A.员工掌握的知识与能力 B.工作环境 C.员工受到的激励 D.来自领导的帮助
答案
单选题
下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是()
A.配对比较法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.不良事故评估法
答案
多选题
下列属于影响绩效的主观因素的有( )。
A.激励 B.环境 C.政策 D.知识 E.能力
答案
单选题
影响绩效的主观因素是技能、激励;客观因素是环境和机会。()
A.正确 B.错误
答案
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