财务过账时,如果维护了订单比例，则工资、保险、奖金单独计发均按订单比例过账（）

单位存款人的工资、奖金等现金的支取通过账户办理（） 存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过账户办理（） 在集团公司SAPHR系统中，不同日期的奖金计发可以按照企业提交顺序，逐笔计算、提交、过账（） 考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据 如果工资和物价以同比例上升，则实际工资（）。 员工自助系统中“奖金”包含工资中发放的奖金项目与单独发放奖金合计（） A劳务公司的日常经营活动的资金收付、工资、奖金的发放，应该通过账户办理？（） 在集团公司SAPHR系统“维护控制记录”（PA03）事务代码界面中，“工资核算期”是指控制工资计发的核算月份，创建时应设置为工资计发（） 销售选项中选择了“允许超订量发货”，则参照订单生成发货单，累计发货数不能超过订单数量。 某单位在工资发放完成后，又要在SAP-HR系统单独发放一笔奖金，则（） 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（） 在集团公司SAPHR系统中，工资前奖金计发不需要检查成本中心（） 计划经济条件下，订单比产品重要（1.0分） 存款人办理日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取只能通过账户支取（） 事业单位工作人员和机关工人，病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发（） 事业单位工作人员和机关工人，病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发（） 事业单位工作人员和机关工人，病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按（）计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发 工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。 公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。退休时工作年限满10年不满20年的，按（）计发 平安呼吸系统健康保险佣金+业务贡献奖金比例（）