根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。

职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为（）、（）、（）职业培训 企业培训开发规划系统包括（），选定师资教材课件，（），设施设备资源配置和时空方式方法选择。 培训计划由各部门（培训管理）根据上级有关规定和要求，结合等实际情况制定（） 根据《人力资源培训服务规范》，培训服务机构应根据培训需求分析结果及客户意见，确定下列培训的哪些内容（） 根据《人力资源培训服务规范》，培训机构可通过哪些方式来对培训效果进行评估 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。() 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 培训资源开发包括等资源开发，分为网络培训资源和线下培训资源两类（） 培训部根据各部门/分部的完成情况计算各部培训总课时，培训总人次，培训完成率，人均培训课时，以及各培训员培训课时（） 根据《人力资源培训服务规范》，人力资源培训服务的服务流程是什么 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（） 培训讲义，是教员在课堂上实施培训的根据，是培训讲授的指南，也是培训实际情况的（） 企业培训形式的多样性,是指培训形式不受固定模式限制,可以根据的不同,结合培训方案,采取不同的培训形式。（） 根据《人力资源培训服务规范》，培训服务机构可通过以下哪种形式与客户确定培训关系（） 根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为 各级是培训工作的归口管理部门，负责建立HSE培训管理制度，将HSE培训计划纳入本单位培训计划进行统筹管理，并提供培训资源保障（） 企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括（） 教培中心负责使用与管理公司培训经费，对公司内部培训的师资力量、教材、设备投入和建设，统筹配置培训资源的（）