总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对，包括下列哪几项。（）

劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业（） 发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。（） 发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。（） 禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。 总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门,应配备档案管理人员。 施工劳务企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。 劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案。 劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案。 劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案（） 总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。 总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。 劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。（） 受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。 受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。 总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的（） 劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业（） 下列属于总包企业劳务资料管理内容的是( )。 （）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。 （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 施工承包商必须建立包含劳务分包人员什么信息的劳务作业人员名册？