对诫勉谈话有何要求？

诫勉谈话主要目的是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救（） 什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？ 党内监督要坚持党内谈话制度，认真开展（）、诫勉谈话。 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要（） 谈话函询后对问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取（谈话提醒）、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理（） 党员领导干部具有下列（）情况之一的，应当对其进行诫勉谈话。 党员领导干部有情况之一的，应当对其进行诫勉谈话（） 对领导干部进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式（） 《吉林省农村信用社关于对党员高管进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，党员高管有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话或函询（） 开展廉政谈话，需严格履行必要的审批程序。警示谈话和诫勉谈话，经同意后进行（） 发现领导干部在等方面的苗头性问题，应当对其进行诫勉谈话（） 对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地开展诫勉谈话工作（） 受到诫勉谈话的领导干部，内不得提拔（） 凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员，当年不得评优，不得提拔任用（） 坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主管负责人签字后报上级纪委和组织部门（） 对参加民主评议或者民主测评的人员有以上认为不称职的领导干不，应当进行诫勉谈话（） 对参与集体访、群体性聚集的班组长以上管理人员，首先进行诫勉谈话，对诫勉谈话后，不能立即做其他人员的劝解工作并实现息访罢诉的，给予处理（） 对党员干部进行诫勉，可以采用谈话的方式，也可以采用书面的形式（） 对领导干部进行诫勉谈话时，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。（） 坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）