谈话教育包括提醒谈话和诫勉谈话等方式（）

《霍州煤电廉洁提醒谈话制度》中，在廉洁提醒谈话前，需要先填写廉洁提醒谈话计划审批表，拟定谈话对象、谈话时间、地点及谈话内容等事项，报审批（） 对党员干部提醒教育的形式有任职前廉政谈话、、提醒谈话 诫勉谈话主要目的是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救（） 开展廉政谈话，需严格履行必要的审批程序。警示谈话和诫勉谈话，经同意后进行（） 对党员干部提醒教育的形式主要分为:任职前廉政谈话、日常、提醒谈话 党内监督要坚持党内谈话制度，认真开展（）、诫勉谈话。 采用谈话方式进行提醒的，一般由（）作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。 坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主管负责人签字后报上级纪委和组织部门（） 对党员干部提醒教育的形式有任职前廉政谈话、日常廉政谈话 《吉林省农村信用社关于对党员高管进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，诫勉谈话内容包括（） 对诫勉谈话有何要求？ 《霍州煤电廉洁提醒谈话制度》所提出的谈话方式有、两种（） 谈心谈话的主要内容要重点突出征求意见、诫勉提醒、交流思想和（） 《吉林省农村信用社关于对党员高管进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，诫勉谈话时，谈话人可以为一人（） 组织处理：包括通报批评.调整岗位.待岗.诫勉谈话..责令辞职等（） 坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（） 党支部要采取个别谈话.谈话等方式，有组织地开展谈心谈话（） 坚持党内谈话制度认真开展提醒谈话诫勉谈话发现领导干部有思想作风纪律方便苗头性倾向性问题的有关党组织负责人应当及时对其 组织处理包括通报批评、诫勉谈话、停职、免职、降职（） 不能将谈话对象滞留（过夜），或者以“集中谈话”、“自愿留置谈话”等方式变相滞留（过夜）（）