下列不属于技能薪酬制的是（ ）。
A. 技术薪酬制
B. 基础能力薪酬制
C. 提成薪酬制
D. 策略能力薪酬制
查看答案
相关试题
换一换
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。
A.技术薪酬制 B.基础能力薪酬制 C.提成薪酬制 D.策略能力薪酬制
答案
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。
A.技术薪酬制 B.以胜任能力为基础的薪酬制 C.提成薪酬制 D.以策略能力为基础的薪酬
答案
（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力
答案
（ ）不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术薪酬制 B.以胜任能力为基础的薪酬 C.薪点薪酬 D.以策略能力为基础的薪酬
答案
（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力
答案
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制
答案
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。
A.技能评价 B.技能定价 C.技能分析 D.技能检验
答案
不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。
A.薪酬的给予“对人不对岗” B.以岗位分析为基础 C.客观性较强 D.根据岗位支付薪酬
答案
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。
A.技能评价 B.技能定价 C.技能分析 D.技能检验
答案
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。
A.一岗一薪制 B.技术薪酬制 C.一岗多薪制 D.薪点薪酬制
答案
热门试题
以下不属于技能薪酬体系的优点的是()?。
以下不属于技能工资制的是()
不属于绩效薪酬制中通常采用的方式（）
下列不属于间接薪酬的是（）
下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的是（）
下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是（）。
下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的是（）
下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是（）
下列不属于职工薪酬的是（）。
下列不属于薪酬管理原则的是：（）。
下列各项不属于间接薪酬的是（）。
下列不属于间接薪酬形式的是（）。
下列不属于职工薪酬的是
下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。
下列不属于薪酬计算方式的是（）。
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。
简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。
简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提。
简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提
使用微信扫一扫登录
