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考核性素质测评的主要特点是()
多选题
考核性素质测评的主要特点是()
A. 测评结果不公开
B. 具有较强的概况性
C. 测评标准刚性强
D. 具有较强的系统性
E. 结果要求有较高信度和效度
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多选题
考核性素质测评的主要特点是()
A.测评结果不公开 B.具有较强的概况性 C.测评标准刚性强 D.具有较强的系统性 E.结果要求有较高信度和效度
答案
多选题
(2017年5月)考核性素质测评的主要特点是( )
A.测评结果不公开 B.具有较强的概况性 C.测评标准刚性强 D.具有较强的系统性 E.结果要求有较高信度和效度
答案
多选题
考核性测评的主要特点是( )。
A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准刚性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与效度
答案
多选题
考核性测评的主要特点是()。
A.结果不公开 B.测评标准刚性强 C.系统性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与效度
答案
多选题
考核性测评的主要特点包括( )。
A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准刚性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与效度
答案
多选题
选拔性员工素质测评的主要特点包括()。
A.强调测评的区分功能 B.测评的过程强调客观性 C.测评指标具有灵活性 D.结果体现为分数或等级 E.测评标准具有机动性
答案
单选题
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答案
主观题
考核性素质测评具有哪些特点?
答案
多选题
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点是( )。
A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评过程强调客观性 D.测评指标具有灵活性 E.结果体现为分数或等级
答案
多选题
面试与其它素质测评相比其主要特点有()。
A.以谈话和观察为主要手段 B.面试过程是双方互动的过程 C.面试谈话有明确的目的性 D.面试谈话是经过精心设计的 E.面试过程中应试人处于完全被动状态
答案
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