简述体力劳动强度分级的类型。

我国1983年颁布《体力劳动强度分级》把劳动强度分为（）。 禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业 按照体力劳动强度分级标准（GB3869-1997），劳动强度指数大于15小于20，体力劳动强度为Ⅱ级，相当于（） 我国体力劳动强度分级计算劳动强度指数主要依据（） 哺乳期女职工禁忌从事《体力劳动强度分级》标准中第级体力劳动强度的作业（） 《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（ ）级体力劳动。 《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（）级体力劳动 体力劳动强度的分级标准不包括（ ）。 体力劳动强度的分级标准不包括（） 我国1983年颁布“体力劳动强度分级”标准中，将劳动强度分为 我国体力劳动强度分级中计算劳动强度指数主要依据 体力劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，体力劳动强度按大小分为4个级别，现某劳动作业经测算，其劳动强度指数为20，则下列常见职业体力劳动强度分级的描述符合该指数信息的是（ ）。 体力劳动强度按大小分为4级，其中Ⅱ级体力劳动强度是指体力劳动强度指数范围为（）。 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。 根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（）级体力劳动。 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时，劳动强度指数是 劳动强度指数为18时，按我国体力劳动强度分级标准其劳动强度级别为 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是（） 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是 根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（  ）级体力劳动。