“社会人”假设，是指组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列选项中基于“社会人”假设的管理方式的是（）

（）假设是最高的一种市场效率形式。 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 复杂人假设是由提出的（） 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。() （）是指当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征的一种现象。 （）是有目地把有关人员组织起来商讨问题的一种社会活动。 社会人假设是人际关系学派的倡导者（）等提出的 德国社会学家韦伯提出古典组织理论，他认为组织应该是一种()的结构。 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（） 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（ ）。 提出用“管理人”假设代替“理性人”假设的管理学家是（） 技术分析作为一种投资工具，其主要理论假设是()。 会议是有目地把有关人员组织起来商讨问题的一种社会活动（） 会议是有目地把有关人员组织起来商讨问题的一种社会活动（） “自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设 社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在中提出的（） 自我实现人的假设是由（ ）提出的。 组织发展理论关于人的假设是()。 经济人假设是指假定在经济活动中，人总是追求社会利益最大化。() “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。