“自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设

“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） “自我实现人”假设 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后 排列顺序为（ ） 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。() 简述自我实现人假设的内容。 简述自我实现人假设的内容 下面属于“自我实现人”假设的观点是() 请对“自我实现人”假设进行评价。 自我实现人假设的基本观点()。 人性假设理论中的四种假设是 自我实现人假设的代表人物是（） 罗杰斯对人格的基本假设是：有机体有一种先天的“自我实现”的动机，它表现为一个人最大限度地实现各种潜能的趋向。() 简述基于“自我实现人”假设的管理措施。 简述基于“自我实现人”假设的管理措施 管理自我实现人假设观点正确的有（ ） 与自我实现人假设对应的管理方式是（） 基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下()。 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超丫理论（）