如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。

高层次人才的选拔方式主要有（） 在人才的选拔和使用上，既要重才，更要重德。这种使用人才战略叫( ) 在绩效考评时往往会出现这种情况，考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时，往往只注重()的表现和成绩。 两汉时期选拔人才的方式为察举制，其选拔的标准为()   （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。 下列评价类型中更适合用于选拔人才的是()。 下列评价类型中更适合用于选拔人才的是（ ） 。 下列评价类型中更适合用于选拔人才的是( )。 下列评价类型中更适合用于选拔人才的是(  )。 将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评 绩效考评的结果可用于（）方面。 绩效考评结果主要应用于（）。 使用人才首先要发现人才，选拔人才；有人才而不选拔，等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。（） 为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。 下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？() 面试选拔人才的方式由来已久,其发展趋势包括（） 绩效考评结果有哪些展现方式？（） 人才选拔的制度。 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。 考评程序与考评方法是将（　　）以及考评结果连接起来的纽带。