对企业文化的考评是可以量化的，一般我们可以将企业文化分解为三大类指标（）

企业文化的实施是指在企业文化定位的基础上，将现有文化过渡到企业文化目标模式的过程（） 公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的（），传播公司统一的企业文化 公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的( )，传播公司统一的企业文化。 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义。() 对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。 企业文化调研内容一般有哪些？ 企业文化调研内容一般有哪些 企业文化的传播可以分为（） 企业文化轻于企业利益，可以慢点建设。 企业文化轻于企业利益,可以慢点建设（） 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 企业文化可以划分为不同的层次，表层文化是() 企业文化可以划分为不同的层次，深层文化是() 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（） 对企业文化常态调研一般分哪几种方式？ 对企业文化常态调研一般分哪几种方式 企业文化贯彻落实方法一般包括（） 一般而言,企业文化包括()等层面。