强制休假人员在休假期内不得回单位代班（）

强制休假离岗审计、检查过程中，离岗检查由分行、总行各部门自行负责对强制休假人员实施轮岗检查，并出具（ ），归档留存。 会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则（） 长期休假人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假4个月及以上人员（） 推行强制休假制度，各级行社不得以任何理由、任何形式发放年休假工资，以薪代休（） 审计、检查结束后，下列关于强制休假人员的安排表述正确的有（） 强制休假，是指强制安排在岗的营运人员休假，停止其履行所在岗位工作职责一段时间，在休假期间由（）对其所从事的岗位工作进行全面的业务检查。 《考勤和请假管理办法》：停工留薪期满或医疗期满前15天，由人力资源职能通知休假人员所在单位，单位以通知告知休假人员，并保留相关证据（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，计划性强制休假所使用的假期包含在员工年休假内（） 物品贮藏间休假人员衣物摆放整齐，不能乱放。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，临时性强制休假按工作日抵扣年休假，除需按照本行请休假管理规定办理假期审批外（） 员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。 年休假待遇：年休假期间发放（） 分行根据内控需要或监管要求安排营运人员强制休假，强制休假可替代轮岗。 根据风险控制需要和实际情况，各法人单位应确保每年强制休假人员达到本单位在岗员工的一定比例（） 对于未正常休假人员，每季度抽查比例为（） 国家法定休假日不计入年休假的假期，但是休息日计入年休假的假期（） 干部每年的休假、探亲假期分段安排不得超过（），累计天数不得超过规定的假期 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假可分为强制休假和强制休假（） 公司请、休假规定中假期的类别休假类为：法定节假日、年休假（） 休完当年年休假人员，请事假累计超过（）或病假超过（），不再享受次年年休假