绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。

绩效考评指标体系设计的内容包括 说明绩效考评指标体系设计的内容方法。 绩效考评指标体系设计的具体方法 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（） 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 绩效考评指标体系的设计程序 绩效考评指标体系设计原则的是（）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。 绩效考评指标体系的设计原则有()。 设计绩效考评指标体系时无需遵循() 设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有() 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。