主观题

进入新单位后,老员工老周对你帮助很多,不仅关心你的生活,还帮助你快速提高业务能力,你很感激他。但在一次工作中,领导说你的想法很有新意,让你负责此次活动,老周因此很受伤,同事们也说徒弟背叛了师傅,面对这种情况,你会如何处理?

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主观题
进入新单位后,老员工老周对你帮助很多,不仅关心你的生活,还帮助你快速提高业务能力,你很感激他。但在一次工作中,领导说你的想法很有新意,让你负责此次活动,老周因此很受伤,同事们也说徒弟背叛了师傅,面对这种情况,你会如何处理?
答案
主观题
你刚进入一个新单位,由于说话不注意而得罪了老员工,请问你会怎么处理?
答案
单选题
新员工初入单位,会有诸多不适应,需要老员工的沟通和关心()
A.正确 B.错误
答案
主观题
你才进单位,对老员工说了不恰当的话,老员工很不高兴,不给你安排工作,也不给你指导,你会怎么办?
答案
主观题
你刚到单位不久,老陈是你在单位的指导老师,一直指导你,有一次你在工作过程中没有征得老陈的同意擅自对业务流程进行了修改,老陈对你的做法不满,说你太冒进。对此,你该怎样与老陈进行沟通?请现场模拟
答案
主观题
你与老周关系很好,他太忙了,将一个烦琐工作交给你,你加班加点完成了,但完成得不好,领导不满意批评老周,老周疏远你,和同事说你只做表面功夫,你怎么办?
答案
主观题
老陈是带你的师傅,工作方式比较传统,你是新来的员工,你提出一个新的工作改进方法,老陈不认可。你怎么劝说他?请现场模拟。
答案
单选题
在日常工作中,要关心和帮助新职工、老职工()
A.正确 B.错误
答案
判断题
在日常工作中,要关心和帮助新职工、老职工。()
答案
多选题
在新人培训、以老带新的过程中,老员工可采取哪些方式帮助新员工成长()
A.帮助熟悉环境 B.安排每周检测 C.专项重点辅导 D.放弃薄弱环节
答案
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