员工在绩效考核中出现下列（）情形，将会被下调一级工资。

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（） 员工年度绩效考核受到公司级以上通报扣减分值（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十五条：受行政警告、记过、记大过、撤职处分，分别减发1个月绩效考核工资的；1个月绩效考核工资的；2个月绩效考核工资的；3个月绩效考核工资的35%（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十一条：生产人员月度应得个人绩效考核工资=科室、车间、车队生产人员绩效考核工资清算总额÷各班组绩效考核得分总和÷××+（） 出现下列（）情形之一的，其考核结果可直接确定为B级 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 一线员工绩效考核可实施制（） 员工个人绩效考核因素有（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 将直线经理绩效考核履职情况和内部员工绩效工资分配差异化开展情况，占其个人月（季）度、年度绩效考核应用的（）