把人力看成人员素质综合发挥的作用力，这种表述是一种( )。

人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。 通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括( )等主观因素。 通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括______等主观因素。 设置轴承的预紧度是一个调节一种作用力的过程，这种作用力是用于：（）。 作用力与反作用力大小相等，方向相反可看成一平衡力系（） 两物体间的作用力与反作用力，大小相等，方向相反，因此（）将作用力与反作用力看成一个平衡力系。 两物体间的作用力与反作用力， 大小相等，方向相反，因此（ ）将作用力与反作用力看成一个平衡力系。 作用力与反作用力大小相等，方向相反，因此能将作用力与反作用力看成一平衡力系而互相抵消。（ ） 作用力与反作用力一定是同一种性质的力。() 作用力与反作用力一定是同一种性质的力。() 系统的整体目标(功能)是由（ ）、单元综合发挥作用的结果。 作用力与反作用力大小相等，方向相反且作用在一条直线上，因此能将作用力与反作用力看成一平衡力系而互相抵消（） 作用力与反作用力大小相等，方向相反作用在一条直线上，因此能将作用力与反作用力看成一平衡力系而相互抵消（ ）。 物质是由分子构成的，分子在不停地运动着，分子间存在着作用力，这种作用力是物质能量的一种形式，称为势能。 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段（） 弱相互作用力是放射现象中起作用的一种力。（） 人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段 人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。 人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）