人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法（） 人员素质测评的基本特点是什么？ 人员素质测评的基本原理包括（）。 在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（） 人员素质测评信息化实现的方式。 出头教育: 与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（　）。 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 （）是电信中最基本的一种交换方式 与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( ) 评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（） 一对一面试是最基本、最普通的面试方式。 一对一面试是最基本、最普通的面试方式。 人员素质测评涉及哪三个基本概念（ ）。 人员素质测评不包括（）。 如何实施人员素质测评 人员素质测评中测评的内容包括( ) 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 简述人员素质测评的原则。 简述人员素质测评的作用。 人员素质测评的原理包括( )